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People-Centric Organizational Transformation

Transformation excellence mit dem Menschen im Mittelpunkt ist unser Versprechen für Ihre Organisation.

Wachsende Marktdynamik als Chance: Wir unterstützen Sie dabei, den Transformationsdruck zur Erfolgstory zu machen.

Die Unvorhersehbarkeit des Geschäftsumfelds und die damit verbundenen Herausforderungen sind in den letzten Jahren erheblich gewachsen. Die Transformation hin zu einem modernen Organization Design wird immer mehr zur Notwendigkeit und bietet große Chancen. 

Viele Unternehmen überdenken deshalb ihre Ablauf- und Aufbauorganisationen. Mit agilen Methoden wie SAFe® (Scaled Agile Framework) schaffen wir die Bedingungen für moderne Arbeitsmodelle. Doch mehr als die Hälfte der Unternehmen beurteilen ihre Initiativen zur Transformation bisher als nicht zufriedenstellend. Das liegt häufig auch an einem unzureichenden Change Management. 

Unsere Kompetenzen

Organizational Transformation

Nachhaltige Transformation ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern ein Versprechen.

Transformation ist heute fast schon ein Trendwort. Doch ohne Vision und Zielsetzung, ohne Strategie und nicht zuletzt ohne motivierte Menschen im Unternehmen geht der Ruf nach Wandel und Veränderung oft ins Leere. Wo stecken in Ihrem Unternehmen die größten Potenziale im Kontext der digitalen Transformation? Was bedeutet das für Ihr Organization Design? Und welche Verfahren und Methoden führen Sie effizient zum Ziel in eine wettbewerbsfähige Zukunft?

Wir von MHP setzen uns partnerschaftlich mit Expertise und Leidenschaft dafür ein, Menschen in einem dynamischen Umfeld zu befähigen, Organisationen nachhaltig zu transformieren.  

Agile Transformation

Gekommen, um zu bleiben: Agile Arbeitsweisen verbessern nachweislich Kreativität, Qualität und Effizienz.

Agilität verbessert die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens an die sich immer schneller verändernden Rahmenbedingungen des Marktes. Dafür benötigen Unternehmen eine bessere time-to-market bei gleichzeitiger Steigerung ihrer Qualität – im Sinne des Kundennutzens. Mit unseren Diagnosetools unterstützen wir Unternehmen schon bei den ersten Schritten einer Reorganisation und stellen sicher, dass sie langfristigen Mehrwert stiftet. Für den nachhaltigen Erfolg spielen jedoch nicht nur die formalen Mechanismen eine Rolle. Entscheidend ist, dass sich individuelle Einstellungen und Verhaltensweisen im Management und der Belegschaft ebenfalls verändern.

Change Management

Der Mensch steht im Mittelpunkt jeder erfolgreichen Transformation.

Corona ist das aktuellste Beispiel, wie essentiell es geworden ist, sich schnell und ganzheitlich an neue Situationen anzupassen. Doch der Transformationsdruck steht oft im Widerspruch zu den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Zu häufige Veränderungen, fehlende Kommunikation und Wertschätzung können zu Frustration führen.  

Genau hier setzen wir bei MHP an:  

Sie nennen uns das Ziel Ihres Vorhabens. Wir schauen auf das vorhandene Toolset, Mindset und Skillset und beraten Sie hinsichtlich der betroffenen Zielgruppen und passenden Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen. Wenn gewünscht, erweitern wir diese Inhalte und formulieren eine Vision, bauen Widerstände ab und lösen Konflikte. Dies tun wir in enger Verzahnung mit dem Management und messbar für Sie als Auftraggeber. So können Sie sicher sein, dass die geplante Veränderung optimal angenommen und umgesetzt wird – für eine erfolgreiche und nachhaltige Transformation.

Insights

Event-Ankündigung: So gehen die BVG den Kulturwandel in der IT an

In unserem MHPDeepDive „IT als strategischer Partner der Fachbereiche“ am 20.10.2022 (11:30 Uhr) geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Transformation der Berliner Verkehrsbetriebe.

Dabei berichten Dr. Henry Widera, CIO bei den BVG, sowie Susanne Schuldt, Leiterin IT-Strategie und Portfoliomanagement bei den BVG, über ihre Erfahrungen und skizzieren die Ergebnisse des Projekts. Dabei gehen sie auch auf die besondere Bedeutung der Mitarbeiter*innen für das Change Management ein.

Unser MHPDeepDive findet in Form eines interaktiven Dialogs statt. Die Teilnehmenden haben daher die Möglichkeit, Fragen zu klären und sich an der Diskussion zu beteiligen.

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Unsere Partner

Strategische Partner im Bereich Organizational Transformation

MHP ergänzt sein Leistungsportfolio durch strategische, vertrauensvolle und nachhaltige Partnerschaften für den höchsten Mehrwert unserer Kunden. Das strategische MHP Partnernetzwerk umfasst regionale und globale Unternehmen in den Kategorien Technologieanbieter, Institutionen, Verbände und Startups. So bieten wir unseren Kunden ganzheitliche Fähigkeiten in der Wertschöpfungstiefe der Beratung von Strategie- und Managementberatung bis hin zu Systemintegration und Softwareentwicklung.

Ihre Ansprechpartner*innen

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