Jump to content

Future of Work

Werden Sie zum Vorreiter für menschenzentrierte und digitale Arbeitsweisen. 

Wir schaffen eine Arbeitswelt der Zukunft, in der die strategischen Organisationsziele und die Bedürfnisse des Menschen aufeinander abgestimmt sind.

Neue Arbeitsweisen sind mehr als eine Frage der Technik. Die Zukunft der Arbeit ist digital und menschenzentriert.

Die nachhaltige Gestaltung der modernen Arbeitswelt erfordert ganzheitliches Denken. Wir von MHP begleiten Sie in allen Aspekten auf Ihrem individuellen Weg in die neue Arbeitsrealität: Von den richtigen Tools, über die passenden Arbeitsmodelle hin zu einer lernaffinen Kultur -– wir unterstützen Sie dabei, einen attraktiven Arbeitsplatz für neue Talente und Ihre Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Unser etabliertes T.O.P.P.+S. Modell hilft Ihnen dabei alle wesentlichen Aspekte im Blick zu haben und schnell spürbare Veränderungen in Ihrer Arbeitswelt zu schaffen.

Unsere Kompetenzen

Strategy

Das Verankern von Future of Work als wesentlicher Bestandteil in Ihrer Unternehmens- und Organisationsstrategie ist ein essentieller Faktor für den Unternehmenserfolg und dafür, dass sich die Mitarbeitenden Ihrer Organisation wohl fühlen.

Um Future of Work erfolgreich und nachhaltig in Ihrem Unternehmen bzw. Organisation umzusetzen, sollte dessen Stellenwert in der Strategie verankert werden und der strategische Rahmen geschaffen werden.  Zentrale Fragen für Ihre Organisation sind dabei:

  • Warum bringt Future of Work Ihre Organisation und Ihre Mitarbeitenden grundsätzlich weiter?
  • Wie kann Future of Work Sie bei der Erreichung Ihrer strategischen Ziele unterstützen?
  • Was bedeutet Future of Work für Ihre Mitarbeiter*innen?

Technology

Eine wichtige Voraussetzung für die Umsetzung zukünftiger Arbeitsweisen ist es, den technologischen Rahmen in Ihrer Organisation zu schaffen.

Die Technologie, bestehend aus Hardware, Software sowie Arbeitsplatz- und Raumausstattung, sollte die Bedürfnisse der Menschen in Ihrer Organisation bei zukünftigen Arbeitsweisen optimal unterstützen. Die ideale Ausstattung unterstützt  hierbei sowohl die Remote-Arbeit als auch die Vor-Ort-Arbeit.

Die Mitarbeitenden in Ihrer Organisation sollten darüber hinaus darin befähigt sein, die Technologie für sich selbst und zur digitalen Zusammenarbeit gezielt einzusetzen.

Organization

Future of Work setzt voraus, dass die notwendigen organisatorische und strukturelle Basis geschaffen wird.

Ziel ist es, Future of Work nachhaltig zu verankern. Der richtige Rahmen ist unerlässlich und unterstützt Sie und ihre Mitarbeitenden optimal in der Gestaltung des Arbeitsalltags.

  • Definition der passenden Arbeitsmodelle, die auf die Tätigkeit, den Teamanspruch und die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
  • Etablierung der zu Grunde liegenden Strukturen, die die Arbeitsmodelle ermöglichen.
  • Festlegung von richtungsweisenden Leitlinien, die der Orientierung dienen.

Neu gedachte Modelle, wie bspw. Hybrid Work, sind in diesem Zusammenhang ein zentraler Bestandteil und stellen sicher, dass ihre Arbeitswelt von morgen attraktiv und gleichzeitig effizient ist.

People

Der Mensch steht im Mittelpunkt zukünftiger Arbeitsweisen. Dies erfordert angepasste Denkweisen und Kulturveränderungen in der Organisation.

Gemeinsam mit Ihnen rücken wir den Menschen innerhalb Ihrer Organisation in den Fokus und analysieren die persönlichen Bedürfnisse. Die Kultur in Ihrer Organisation wird diesen gegenübergestellt und schafft ein ausgewogenes Miteinander. 

Von zentraler Bedeutung ist, dass die Menschen in Ihrer Organisation für die geänderten Arbeitsweisen ausreichend befähigt werden. Dazu sind entsprechende Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte umzusetzen.

Über den gesamten Kulturwandelprozess hinweg nehmen wir Ihre Mitarbeitenden aktiv mit und begleiten Sie nachhaltig und erfolgreich durch das Change Management.

Places

Die Arbeitsräume und Arbeitsplätze werden nach den Ansprüchen der Menschen gestaltet und unterstützen zukünftige Arbeitsweisen.

Gemeinsam mit Ihnen prüfen wir den Status Quo und analysieren die Anforderungen an zukünftige und innovative Arbeitsräume sowie Arbeitsplätze.

Ziel ist es, den Mitarbeitenden eine Arbeitsumgebung zu ermöglichen, in der sie sich wohlfühlen, optimal arbeiten und die Organisationsziele verfolgen können. Dazu erarbeiten und etablieren wir mit Ihnen ein modernes und auf Sie zugeschnittenes Arbeitsplatz- und Raumkonzept.

5 Dimensionen zum Erfolg

5 Dimensionen zum Erfolg: Mit interdisziplinären Beraterteams und vielfältiger Expertise unterstützen wir Sie in der Transformation.

Vielfältige Perspektiven führen zu kreativen Lösungswegen. Darum besteht unser Team für Sie aus Expert*innen mit verschiedenen Kompetenzen und Fachwissen aus Psychologie, Theologie, Betriebswirtschaft und Informatik. Durch die unterschiedlichen Schwerpunkte und Herangehensweise unterstützen wir Sie, neue Antworten auf aktuelle Herausforderungen zu finden und alle Dimensionen unseres MHP-eigenen T.O.P.P.+S.-Modells optimal in Ihre Organisation aufzunehmen.

Unsere Beratungsmethode wurde bereits in vielen Projekten erfolgreich eingesetzt und wird auch in Ihrer Organisation zu schnellen Mehrwerten für Sie und Ihre Mitarbeitenden führen. Gemeinsam entwickeln wir Prozesse und Produkte, um die digitale Zusammenarbeit und Befähigung zu steigern, um Mitarbeitende in die Arbeitswelt von morgen zu begleiten und schließlich die weitere Ausgestaltung in Ihre Hände zu übergeben.

Insights

Unsere Partner

Strategische Partner im Bereich Future of Work

MHP ergänzt sein Leistungsportfolio durch strategische, vertrauensvolle und nachhaltige Partnerschaften für den höchsten Mehrwert unserer Kunden. Das strategische MHP Partnernetzwerk umfasst regionale und globale Unternehmen in den Kategorien Technologieanbieter, Institutionen, Verbände und Startups. So bieten wir unseren Kunden ganzheitliche Fähigkeiten in der Wertschöpfungstiefe der Beratung von Strategie- und Managementberatung bis hin zu Systemintegration und Softwareentwicklung.

Ihr Ansprechpartner

Sie möchten mehr über das Thema erfahren oder wünschen Beratung dazu?