Jump to content

Future of Work

Werden Sie zum Vorreiter für menschenzentrierte und digitale Arbeitsweisen. 

Wir schaffen eine Arbeitswelt der Zukunft, in der die strategischen Organisationsziele und die Bedürfnisse des Menschen aufeinander abgestimmt sind.

Neue Arbeitsweisen sind mehr als eine Frage der Technik. Die Zukunft der Arbeit ist digital und menschenzentriert.

Die nachhaltige Gestaltung der modernen Arbeitswelt erfordert ganzheitliches Denken. Wir von MHP begleiten Sie in allen Aspekten auf Ihrem individuellen Weg in die neue Arbeitsrealität: Von den richtigen Tools, über die passenden Arbeitsmodelle hin zu einer lernaffinen Kultur -– wir unterstützen Sie dabei, einen attraktiven Arbeitsplatz für neue Talente zu schaffen.

Unsere Kompetenzen

Strategy

Future of Work sollte in Ihrer Unternehmensausrichtung als erforderliche Rahmenbedingung verankert werden.

Um Future of Work erfolgreich und nachhaltig in Ihrem Unternehmen bzw. Organisation umzusetzen, sollte dessen Stellenwert in der Strategie verankert werden und der strategische Rahmen geschaffen werden.  Zentrale Fragen für Ihre Organisation sind dabei:

  • Warum ist Future of Work strategisch im Unternehmen bzw. der Organisation wichtig?
  • Wie können die konkreten Ziele von Future of Work erreicht werden?
  • Was bedeutet Future of Work für Ihre Mitarbeiter*innen?

Technology

Eine wichtige Voraussetzung für die Umsetzung zukünftiger Arbeitsweisen ist es, den technologischen Rahmen in Ihrer Organisation zu schaffen.

Die Technologie, bestehend aus Hardware, Software sowie Arbeitsplatz- und Raumausstattung, sollte die Bedürfnisse der Menschen in Ihrer Organisation bei zukünftigen Arbeitsweisen optimal unterstützen. Die Ausstattung sollte so eingerichtet sein, dass diese sowohl die Remote-Arbeit als auch Vor-Ort-Arbeit ideal unterstützt.

Die Mitarbeitenden in Ihrer Organisation sollten darüber hinaus darin befähigt sein, die Technologie für sich selbst und zur digitalen Zusammenarbeit gezielt einsetzen zu können.

Organization

Future of Work setzt voraus, dass Sie die notwendige organisatorische und strukturelle Basis schaffen.

Damit Future of Work in Ihrer Organisation nachhaltig verankert werden kann, sind zugeschnittene Arbeitsmodelle, Strukturen und Leitlinien zu etablieren. Modelle, wie bspw. Hybrid Work sind in diesem Zusammenhang ein zentraler Bestandteil für die zukünftige Arbeitswelt.

People

Der Mensch steht im Mittelpunkt zukünftiger Arbeitsweisen. Dies erfordert angepasste Denkweisen und Kulturveränderungen in der Organisation.

Gemeinsam mit Ihnen stellen wir den Menschen innerhalb Ihrer Organisation in den Mittelpunkt und analysieren deren persönliche Bedürfnisse. Dem Stellen stellen wir die Kultur in Ihrer Organisation gegenüber und schaffen passende und ausgewogene Arbeitsmodelle.

Von zentraler Bedeutung ist, dass Sie die Menschen in Ihrer Organisation für die geänderten Arbeitsweisen ausreichend befähigen werden. Dazu sind entsprechende Entwicklungsprogramme für Mitarbeitender- und Führungskräfteentwicklungsprogramme umzusetzen.

Über den gesamten Kulturwandelprozess hinweg nehmen wir Ihre Mitarbeitenden aktiv mit und begleiten Sie nachhaltig und erfolgreich durch das Change Management.

Places

Die Arbeitsräume und Arbeitsplätze werden nach den Ansprüchen der Menschen gestaltet und unterstützen zukünftige Arbeitsweisen.

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Anforderungen an zukünftige und innovative Arbeitsräume sowie Arbeitsplätze, und prüfen den Status Quo.

Ziel ist es, den Mitarbeitenden eine Arbeitsumgebung zu ermöglichen, in der sie sich wohlfühlen, optimal arbeiten und die Organisationsziele verfolgen können. Dazu erarbeiten und etablieren wir mit Ihnen ein modernes und auf Sie zugeschnittenes Arbeitsplatz- und Raumkonzept.

5 Dimensionen zum Erfolg

Mit interdisziplinären Beraterteams und DigitalSprints unterstützen wir Sie bei der Transformation zum New Work.

Vielfältige Perspektiven führen zu kreativen Lösungswegen. Darum besteht unser Beratungsteam für Sie stets aus Expert*innen mit verschiedenen Kompetenzen und Fachwissen aus Psychologie, Theologie, Betriebswirtschaft und Informatik. Durch die unterschiedlichen Schwerpunkte und Herangehensweisen unterstützen wir Sie, neue Antworten auf aktuelle Herausforderungen in der neuen Arbeitswelt zu finden und alle Dimensionen unseres MHP-eigenen T.O.P.P.+S.-Modell optimal in Ihrer Organisation aufzunehmen.

Unsere Beratung hat Methode, die in vielen Projekten bereits erfolgreich eingesetzt wurde und auch in Ihrem Unternehmen zu schnellem Mehrwert für Sie und Ihre Mitarbeitenden führen kann. In DigitalSprints entwickeln wir gemeinsam Prozesse und Produkte, um die digitale Zusammenarbeit und Befähigung zu steigern, um Mitarbeitende in die Arbeitswelt von morgen zu begleiten und schließlich die weitere Ausgestaltung in Ihre Hände zu übergeben.

Insights

Unsere Partner

Strategische Partner im Bereich Future of Work

MHP ergänzt sein Leistungsportfolio durch strategische, vertrauensvolle und nachhaltige Partnerschaften für den höchsten Mehrwert unserer Kunden. Das strategische MHP Partnernetzwerk umfasst regionale und globale Unternehmen in den Kategorien Technologieanbieter, Institutionen, Verbände und Startups. So bieten wir unseren Kunden ganzheitliche Fähigkeiten in der Wertschöpfungstiefe der Beratung von Strategie- und Managementberatung bis hin zu Systemintegration und Softwareentwicklung.

Ihr Ansprechpartner

Sie möchten mehr über das Thema erfahren oder wünschen Beratung dazu?