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- Die Challenge: HR-Abteilungen stehen aktuell vor Herausforderungen wie dem demografischen Wandel und digitalisierten Arbeitsmodellen. Dies erfordert ein erhöhtes Maß an Flexibilität und eine Anpassung der Unternehmens- und IT-Strukturen. Durch spezialisierte Drittanbieter-Lösungen steigt hierbei jedoch schnell die IT-Komplexität. Gleichzeitig besteht der Druck, Kosten zu reduzieren, die Qualität der Prozesse zu gewährleisten und mehr Ressourcen für die Mitarbeiterentwicklung bereitzustellen.
- Die Lösung: Die Schlüssellösung für moderne HR-Abteilungen liegt in schlanker Software und dem strategischen Outsourcing durch Business Services. Das Outsourcing spezifischer Prozesse an externe Expert:innen stellt nicht nur die professionelle Durchführung sicher, sondern schafft auch interne Freiräume. So können sich Unternehmen verstärkt auf ihre Kernprozesse und strategischen HR-Aufgaben konzentrieren, wie beispielsweise die gezielte Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden.
- Unser Ansatz: Wir begleiten unsere Kund:innen durch den gesamten Prozess der HR-Transformation, von der Software-Evaluierung über die Implementierung und das Outsourcing bis hin zum kontinuierlichen Support. Zusammen mit unseren Partner:innen von TRUMPF zeigen wir in diesem MHPDeepDive, wie TRUMPF in Zusammenarbeit mit MHP die HR-Transformation bisher erfolgreich umsetzen konnte.
In der heutigen Zeit stehen Unternehmen vor enormen Herausforderungen: demografischer Wandel, der „War of Talents“ und die Einführung neuer Arbeitsweisen. Diese Entwicklungen unterstreichen die Relevanz der Digitalisierung im HR-Bereich. Doch mit der Integration von Drittanbieter-Lösungen wird die IT-Architektur immer komplexer und ressourcenintensiver. Das Ziel? Eine Homogenisierung der Systemlandschaft und eine Verschlankung der Prozesse.
Die Lösung liegt in der HR-Transformation, der Implementierung geeigneter Software und dem teilweisen Outsourcing von HR-Prozessen. Dies bringt entscheidende Vorteile: mehr Zeit für Ihre Mitarbeitenden, signifikante Kosteneinsparungen, eine zuverlässige Absicherung der Geschäftsprozesse und eine stärkere Fokussierung auf das Wohl der Mitarbeitenden.
Doch solch eine Transformation erfordert Kompetenz, Erfahrung und vor allem Vertrauen. Hier kommt MHP ins Spiel. Als Full-Service-Provider setzen wir auf ständige Optimierung und Weiterentwicklung. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass unsere Kund:innen stets die besten Lösungen und Services erhalten. Zusammen mit unserem Kunden TRUMPF zeigen wir, wie eine solche Zusammenarbeit gelingen kann. TRUMPF ist mit Unterstützung von MHP auf einem guten Weg in der HR-Transformation. In unserem DeepDive beleuchten wir die Herausforderungen, denen TRUMPF gegenüberstand, wie die Umsetzung in der Praxis aussah und welchen Mehrwert die HR-Transformation für TRUMPF gebracht hat.
Referent:innen
Sendy Terzic
Associated Partner HR Operations I MHPRené Schubert
Senior Manager HR Operations I MHPChristof Ungerer
Head of HR IT I TRUMPF SE + Co. KG