Diversity & Chancengleichheit

Charta der Vielfalt

Für uns ist Diversity Chance und Verpflichtung zugleich. Deshalb haben auch wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Unser Anspruch ist es, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter*innen Wertschätzung erfahren. Unabhängig von geschlechtlicher Identität oder Nationalität, Religion oder Ethnie, Behinderung oder Alter. Diversity stärkt nicht nur uns als Team, es steigert auch unser wirtschaftliches Potenzial. We enable diversity!

Diversity-Mindset & Initiativen

Diversity erfordert ein Umdenken. Es braucht ein Mindset, das Vielfalt als Chance begreift und diverses Denken nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert. Langfristig und in allen Köpfen. 

Mit unseren Diversity-Initiativen verinnerlichen wir eben dieses Mindset. Unser Ziel: Vielfalt und Chancengleichheit als Selbstverständlichkeit in unserem MHP Alltag zu etablieren.  

Dafür ist vor allem Austausch nötig: Den Grundstein dafür legt unser eigens dafür gegründetes internes Diversity-Netzwerk. Wir veranstalten regelmäßig Round Tables zu Diversity-Themen, bieten Foren zum Austausch sowie spezielle Diversity-Trainings an.  

Daneben streben wir auch Partnerschaften mit Netzwerken wie MentorMe und Global Digital Women an. We anchor diversity!

Mehr zu unserem MHP Team

Familie & Flexibilität

Wir sind Teamplayer – auch bei beruflichen Off-Phasen wie der Eltern- und Pflegezeit. Wir halten auch bei längeren Abwesenheiten engen Kontakt zu Ihnen. Digital, im Rahmen eines Events oder persönlich.  

Für uns sind Sie weiterhin ein Teammitglied, so teilen wir auch künftig relevante Informationen und machen uns gemeinsam rechtzeitig Gedanken über Ihre Reintegration. Dabei unterstützen wir unsere Eltern und Mitarbeiter*innen mit flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen. Denn wir finden: Diverse Lebens- und Karrierewege bereichern uns alle.