Professionals

Wir suchen Young- und Senior Professionals mit Profil und bieten spannende Aufgaben, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Als Professional haben Sie vielfältige Möglichkeiten am Erfolg von MHP mitzuwirken und daran teilzuhaben.

Führungspersönlichkeiten, die es sich vor dem Hintergrund ihrer bisherigen Erfahrungen sowie ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen zutrauen, den vielfältigen und spannenden Herausforderungen des Consulting und Application Management Business zu stellen. Somit bieten wir erfahrenen und kompetenten Senior Professionals die Möglichkeit, ihre Karriere in einem excellence-orientierten und partnerschaftlich geführten Unternehmen voranzutreiben.

Gestalten Sie mit MHP Ihre weitere berufliche Zukunft und beschleunigen Sie mit uns Ihre Karriere!

MHP Karrieremodell

Warum MHP

Inhaber- und Partnergeführt

Dr. Ralf Hofmann ist Mitgründer von MHP und führt heute als Vorsitzender der Geschäftsführung MHP mit maximalen Herzblut und Commitment. Gleichzeitig ist MHP organisatorisch eine Partnerschaft. Dies ist Philosophie, soll aber auch für jeden einzelnen Mitarbeiter Motivation darstellen.

Fokus Automotive & Konzern-Beteiligung

MHP denkt und lebt Automotive. Die Beteiligung durch die Porsche AG stellt für MHP Commitment, langfristige Sicherheit und Wachstumspotential dar. Neben unseren vielseitigen Kunden in der Automotive Branche bieten sich zunehmend auch Projekte und Herausforderungen im Non Automotive Bereichen an.

Attraktive Perspektiven

Das Geschäftsmodell Consulting und der konsequente Wachstumskurs von MHP ergeben für jeden Mitarbeiter attraktive Karriereperspektiven - in differenzierten Karriere-Modellen, unterschiedlichen Rollen und Kompetenzfeldern. Zudem bieten wir die Möglichkeit in unterschiedlichen Regionen, national wie international, die eigene Karriere voranzutreiben. Die Vielfältigkeit des Leistungsspektrums sowie die Unternehmensgröße ermöglichen es MHP, den unterschiedlichen Lebens- und Karriereplanungen der einzelnen Mitarbeiter optimal Rechnung zu tragen.

Mitarbeiter-Orientierung

Mitarbeiter-Orientierung ist für MHP ein zentraler Wert und zeigt sich in vielfältigen Integrations-, Learning- und Entwicklungsprogrammen. Dank der flachen Hierarchie und unseres Mentoringprogramms können Sie als Berater schrittweise Ihre Kompetenz und Ihr Netzwerk erweitern.

Arbeitsumfeld

Einsatzort

Vorrangig richtet sich Ihr Einsatzort nach den jeweiligen Projekterfordernissen. In der Regel arbeiten Sie unter der Woche 4 bis 5 Tage auf Projekten direkt beim Kunden vor Ort. Im Application Management wird der Großteil der Aktivitäten remote durchgeführt, wodurch sich die Reisetätigkeit der Mitarbeiter erheblich reduziert.

Flexibles Arbeiten

Das Beratungsumfeld bietet unseren Mitarbeitern Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes in zeitlicher und räumlicher Hinsicht. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Kunden kann in "Eigenregie" die Tagesplanung erfolgen.

Interne Veranstaltungen und MHP-Events

Wir halten es für essentiell, dass wir – auch schon vor dem Hintergrund der überwiegenden Nichtanwesenheit im Office – permanenten Austausch fordern und fördern. In formalen Meetings wie auf informellen Events und Veranstaltungen. Zudem bieten wir an jedem Standort vielfältige Trainings an. Quick Wins werden in den Abendstunden je nach Verfügbarkeit auch optional per Online Teilnahme ermöglicht.

Entwicklung

MHP Kompetenzmodell

MHP nutzt ein eigenentwickeltes Kompetenzmodell, in dem die Anforderungen für alle relevanten Kompetenz- und Excellence-Kriterien für alle Consulting-Levels differenziert und konkret beschrieben sind. Das Kompetenzmodell stellt die Basis für alle Performance- und Potentialbeurteilungen bei MHP dar.

Karriere-Modelle

Trotz eindeutig definierter Kriterien im Kompetenzmodell gibt es unterschiedliche Wege, das nächste Level und irgendwann auch den Partner zu erreichen. Hiermit tragen wir den Anforderungen des Marktes, aber auch den Fähigkeiten und Interessen unserer Mitarbeiter Rechnung. Mitarbeitergespräche und Beförderungen erfolgen einmal jährlich zum Geschäftsjahreswechsel.

Learning-Konzept

MHP investiert mit bedarfsgerechter und innovativer Methodik in die Qualifikation seiner Mitarbeiter durch vielseitige Trainings. Relevante Zusatzqualifikationen, Master-Studiengänge, Promotionen o.ä. unterstützen wir gerne nach Absprache.

Ihre Bewerbung

  • Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular über jobs.mhp.com und fügen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsdokumente bei, die aus Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse bestehen.
  • Das MHP Recruiting-Team prüft Ihre Bewerbung stets bereichsübergreifend und über konkrete Vakanzen hinaus – somit können wir gewährleisten, dass wir alle Chancen für Sie prüfen.
  • Sollten Sie Fragen zum Bewerbungsprozess oder zum Stand Ihrer Bewerbung haben, können Sie uns gerne unter Tel. +49 (0)7141 7856-1600 anrufen.

MHP JobLocator

Der schnellste Weg zu unseren interessanten Einstiegschancen führt über unseren Job Locator.

MHP bei Kununu

Sehen Sie sich Bewertungen von Bewerbern und Mitarbeitern von MHP an.

Ansprechpartner

Sollten Sie Fragen zum Bewerbungsprozess oder Fragen zum Stand Ihrer Bewerbung haben, können Sie uns gerne anrufen. Das MHP Recruiting-Team steht Ihnen Rede und Antwort.

Tel. +49 (0)7141 7856-1600

E-Mail-Kontakt

Je nach thematischem Schwerpunkt gibt es gezielte Ansprechpartner im HR Recruiting-Team:

Land

Anstellungsart

Funktion

Einsatzbereich